Eximbank’ın 2024 yıl sonu itibarıyla toplam 873 çalışanı bulunmaktadır.

İK Politikası

İK Politikasının temel amacı işe alma ve istihdam, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri yönetimi, ücret yönetimi gibi İK fonksiyonlarına ait temel ilkelerin Bankamızda tutarlı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.

Banka İK politikasının temel esasları aşağıda belirtilmektedir:

• Türk Eximbank olarak, tüm çalışanlarımızla Banka’nın vizyon, misyon ve değerlerini açık ve doğru bir şekilde paylaşmakta ve bu amaca uyumlu olacak nitelikli insan kaynağı oluşturmayı hedeflemekteyiz.
• İşe alım için aday seçme kriterlerini; işin gereksinimleri ile Bankamıza ait Temel, Fonksiyonel ve Liderlik yetkinliklerine uygun olarak belirlemekteyiz.
• Tanımladığımız yetkinlikler ile çalışanlarımıza performans ve potansiyeli doğrultusunda kariyer ve gelişim fırsatı sağlamaktayız.
• Çalışanlarımızın iş performanslarını, bireysel olarak Banka’nın stratejik iş hedeflerine yönelik ve görev beklentilerine uygun olarak tanımlanmış bir sistem ile değerlendirmekteyiz.
• Çalışanlarımız ile kendilerinden beklenen performans kriterlerini ve hedeflerini açıkça paylaşmaktayız.
• Çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçlarını performans sonuçlarına ve kişisel ve/veya kurumun iş geliştirme ihtiyaçlarına bağlı olarak belirlemekteyiz.
• Eğitim ve gelişim olanaklarımızın, belirlenen ihtiyacı karşılamak üzere beceri ve yetkinlik geliştirmesi, performansın gelişimine katkıda bulunması ve/veya mevcut uzmanlığı geliştirmek için bilgi sağlaması amacıyla tasarlanmasını sağlamaktayız.
• Çalışanlarımıza ihtiyaca yönelik gelişim fırsatları sunarak mesleki gelişim ve yaşam boyu öğrenme desteği, gerçekçi ve ölçülebilir performans hedefleri ile motivasyonlarını yüksek seviyede tutarak olumlu tutum ve iş tatmini sağlamayı hedeflemekteyiz.
• Kariyer planlama ve yedekleme sistemimiz ile potansiyeli yüksek çalışanların erken fark edilmesi, bu çalışanlara gerekli olan mesleki bilgi, beceri, gelişim imkânlarının sunulması ve daha fazla sorumluluk gerektiren görevlere hazırlanmaları için destek vermekteyiz.
• Yedekleme planlaması ile gelecekteki yöneticilerimizin kendi çalışanlarımızdan yetiştirilmesini sağlayarak yönetici adaylarımızın geliştirilmesi için kişiye özel gelişim programları tasarlamaktayız.
• Çalışanlarımızın fikirlerini, önerilerini ve görüşlerini özgürce iletebilecekleri iletişim ortamının oluşturulmasını sağlamaktayız.

İşe Alım Faaliyetlerimiz

• Ölçme Değerlendirme Sistemlerinin Geliştirilmesi Projesi kapsamında yetkinlik setlerimiz gözden geçirilmiş ve işe alım, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinde uygulamaya alınmıştır.
• İşe alım süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve operasyonel süreçlerin azaltılarak çalışan verimliliğinin artırılması amaçlanmış ve yeni kariyer ve işe alım modülü uygulamaya alınmıştır.
• Dijital Dönüşüm stratejisi doğrultusunda, istihdamı teşvik etmek, yerli yazılım ve üretim kapasitesini desteklemek için bilgi teknolojileri alanında büyüme önceliklendirilmiştir.
• Bankamızın teknoloji alanında büyümesini desteklemek ve aynı zamanda sosyal sorumluluk alanına da katkı sağlaması amacıyla Bilgi Teknolojileri ekiplerimize özel olarak tasarlanmış ve ilk kez uygulamaya alınan “ExIT Uzun Dönem Staj Programı” başlatılarak 3. ve 4. sınıf öğrencilerinden oluşan uzun dönem stajyerlerimiz Bankamızın Bilgi Teknolojileri ekibinde göreve başlamıştır.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi

• Çalışanlarımızın performans ve potansiyel ölçümlerine göre performans değerlendirmeleri gerçekleştirilmiştir.
• Kariyer ve yetenek yönetimi modelinin geliştirilerek, temel ve liderlik yetkinliklerinin ölçümlendiği, değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştirilerek iç ve dış yönetici atamaları gerçekleştirilmiştir.
• Çalışanlarımızın liderlik yetkinlikleri ölçümlenerek, Bankamızdaki yönetici rollerine atanmıştır.
• Belirlenen performans ve terfi kriterlerine göre çalışanlarımız için terfi süreçleri gerçekleştirilmiştir.

Eğitim ve Gelişim

• Bankamızdaki tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerinin amacı, çalışanları çalıştıkları pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerle geliştirmek, kişisel gelişimlerinin ve mesleki bilgi birikimlerinin gelişmesine katkı sağlayarak geleceğe hazırlamaktır. Bu kapsamda 2024 yılında Bankamızdaki eğitim ve gelişim faaliyetleri şu şekildedir.
• Eğitim Seferberliği yaklaşımı ile çalışanlarımıza Liderlik, Teknik/Mesleki ve Kişisel Gelişim ağırlıklı eğitimler verilmiştir.
• Değerlendirme Merkezi Uygulamalarına katılan yönetici adaylarımız için Yönetici Gelişim Eğitimleri atanmış ve liderlik yetkinliklerinin gelişimine katkı sağlanmıştır.
• Exim Akademinin geliştirilmesi ve Udemy Business entegrasyonu ile çalışanlarımıza sınırsız eğitim katalogları sunulmuştur.
• İç Eğitmen projesi ile çalışma arkadaşlarımız mesleki bilgi ve becerilerini çalışma arkadaşlarımıza aktarmaya ve aynı zamanda kurum kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak amacıyla İç Eğitmen Programına katılarak eğitim sonunda İç Eğitmen sertifikalarını almışlardır.
• 2024 yılında Eğitim Seferberliği yaklaşımı ile Bankamızda ağırlıklı olarak Bankacılık Eğitimleri, Bilgi Teknolojiler Eğitimleri, Yönetici Geliştirme Eğitimleri, Sertifikasyon Eğitimleri ve online eğitimler ile çalışanlarımızın gelişimi desteklenmiştir.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

• İnsan Kaynakları süreçlerimizi daha verimli ve etkin bir şekilde yönetmek amacıyla; dijitalleşme süreçlerimizde önemli adımlar atılmış, manuel olarak yapılan iş ve işlemlerimiz ile ilgili geliştirmelere 2024 yılında da devam edilmiştir.
• İnsan Kaynakları hizmet süreçleri ile ilgili her türlü soru ve talepleri tek çatı altında topladığımız Exim İK “Yardım Masası Modülü”nde raporlama sistemi kurulmuştur. Bu sayede çalışanlarımızdan gelen tüm taleplerin takibi ve raporlaması dijital hâle gelmiştir.
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında Bankamızın tüm şubelerinde iş yeri hekimi görevlendirmeleri başlatılmıştır.
• Bankamızda çalışan memnuniyetinin sağlanması ve korunması amacıyla başlatılan Kreş Yardımı, Doğum Yardımı, Ölüm Yardımı (1. Derece Yakınlar), Evlilik Yardımı, Engelli Çocuk Yardımı ve Ulaşım Yardımı uygulamaları ile Görev Yeri Tazminatı ve İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik uygulamalarına devam edilmektedir. Bununla birlikte Bankamız Genel Müdürlük binasının Şubat 2024’te taşınması sonrasında tüm Genel Müdürlük çalışanları için yemek kartı uygulamasına geçilmiştir.